ECONOMIC HISTORY: LAS DECISIONES DEL CONSUMIDOR

Desde mi ventana vamos a comentar que quizá el absentismo laboral no sea la causa de no querer trabajar. Veamos lo siguiente. Que todos estamos dispuestos a trabajar más o menos horas, a cambio de un salario mayor, puede parecer incompatible con la legislación laboral, que exige duraciones determinadas del trabajo por día, semana o mes. Y sin embargo, esa relación entre salario y horas de trabajo existe. 1) Cuando, ante un aumento del salario, la gente desea trabajar menos, no puede hacerlo inmediatamente si la legislación laboral es rígida; pero tiene la solución de presionar para que se reduzca la duración de la jornada, o el número de días hábiles de la semana o del año (incluido el tiempo de vacaciones).
2) Otra solución es el absentismo por el cual un sujeto que desea tener más horas de ocio que las que le permite la legislación, las consigue (a veces de forma poco legal) mediante retrasos en el trabajo, menor ritmo, enfermedades fingidas (o alargando enfermedades reales), permisos más o menos justificados, etc. El absentismo laboral no siempre es consecuencia de la pereza o de las ganas de no trabajar, sino que puede ser la reacción racional del sujeto que desea menos horas de trabajo.